哺乳期1小时没休算加班吗

哺乳期未休1小时哺乳时间，如被安排加班，则违反劳动法规定。依据《女职工劳动保护规定》第七条，用人单位应在劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。如未及时处理，可能导致女职工权益受损，单位可能面临法律责任。
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针对哺乳期未休1小时被算加班的问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况而定，如协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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哺乳期未休1小时被算加班不合法。处理方式：1. 与单位协商，要求合理安排哺乳时间。2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3. 仲裁后仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。